• 會銷宣講
    專注校園推廣10年,您身邊的校園推廣專家

    會銷宣講

    專注校園推廣10年,您身邊的校園推廣專家

    會銷宣講

      舉辦沙龍活動,是現在主要針對高收費行業,但是品牌效益欠缺的企業或項目,效果比較好的會銷方式之一。與傳統的宣講會模式進行對比,沙龍活動具有以下幾個優勢:

      1.沙龍活動推廣成本低于傳統宣講模式;

      2.沙龍活動精準性高于傳統宣講模式;

      3.沙龍活動互動性高于傳統宣講模式。

      沙龍活動目的在于,針對前期推廣的受眾群體,精準篩選出對項目感興趣的同學,通過分享及講解等有效互動溝通,增加學生對貴司以及項目的興趣點以及信任度,從而提高轉化率的一種方式。

      首先由我司代為與校方進行對接,審核企業資質以及項目的性質,確定可以舉辦沙龍活動,再由官方群體進行輔助宣傳,確保可以開展。一般沙龍活動要在派發傳單、張貼海報等活動進行過后再開展,這樣通過我們前期的推廣,可以將積累的意向學生進行轉化,對觀望的學生進行鋪墊等。舉辦沙龍活動,一般時長不要超過1.5個小時,時間過長會讓學生產生疲憊和抵觸心理。

      沙龍活動代表行業:留學行業。

      校園宣講會

      召開宣講會是在高校推廣過程中非常重要的一個環節,也就是會銷模式,目的在于要做到立竿見影,同時也是增加信任度和提高轉化率的一種方式。

      首先由我司代為與校方對接,審核企業資質以及項目的性質,確定可以開展宣講,再由官方群體進行輔助宣傳,確保可以開展。一般宣講會要在派發傳單、張貼海報、舉辦外展等活動進行過后再開展,這樣通過前期我們的推廣,可以將積累的意向學生進行轉化,對觀望的學生進行鋪墊等。

      開展宣講會一般時長不要超過2個小時,時間過長會讓學生產生疲憊和抵觸心理。在介紹項目的過程中,同時進行部分答疑,然后總結學員信息,由社團資源或代理團隊,進行輔助配合,再根據具體情況,用適宜的方法進行有效轉化。

      校園招聘會

      企業招聘現狀:

      學校里多是老師和學生,對企業的情況不能實時關注,而招聘企業又較多,且不斷在增加,沒有精力準備校園招聘宣傳工作,學校官方配合不充足,導致應聘者沒有經過初步篩選,沒有精確導向。

      企業招聘原則:

      原則一,系統性原則。人力資源計劃是企業戰略的支持計劃,人力資源的管理必須基于企業全局,具有戰略性、系統性、全局性。招聘作為人力資源管理的重心,為企業中長期發展提供人力支持,必須具有系統性。

      原則二,人崗匹配原則。企業要望才錄用,將員工安排到相應的崗位上,使員工的能力與崗位的要求相符。

      原則三,經濟型原則。企業招聘要花費時間、金錢,有相應的招聘成本。招聘費用的多少與招聘規模、招聘崗位性質、招聘標準及企業其它內部因素有關。招聘應該在有效性的基礎上降低成本,在經濟性的基礎上提高有效性。

      校園招聘會系統解決方案:

      校園招聘會前,我司會對大學生進行系統篩選,確保企業用人與大學生就業的完美匹配程度。

      (1)確定企業用人需求;

      (2)確定符合需求的高校以及相關專業;

      (3)進行前期宣傳,篩選出符合條件的大學生;

      (4)舉辦校園招聘會,進行全程協同配合。

      我司負責根據合作企業以及項目,與企業協商,確定召開宣講會要求、場次以及時間安排等。

      適合的企業:教育培訓行業、電商行業、金融行業、醫美行業、快銷行業等。

    高霖校園:專注于校園推廣、校園營銷、校園巡展、校園活動執行、校園活動策劃、高校推廣等服務

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